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Para prestar un excelente servicio de transporte especial, Espetours cuenta un personal formado en la seguridad, confiabilidad y la responsabilidad. Nuestra empresa realiza un arduo proceso de selección de personal basado en las competencias, experiencia y responsabilidad para ser parte de nuestra organización y capacitación permanente a nuestro personal.

Si quieres ser parte de nuestro equipo, debes:

  • Poseer licencia de conducción que corresponda a la clase de vehículo que se le va a asignar.
  • Aprobar los exámenes médicos laborales con énfasis Osteomuscular.
  • Exámenes psicosensométricos,
    • Optometría.
    • Audiometría.
    • Examen de psicología.
  • Prueba teórica y entrevista.
  • Aprobar examen de aptitud profesional.
  • Hoja de vida 1003 debidamente diligenciada
  • Fotocopia de la cedula de ciudadanía
  • Fotocopia de licencia de conducción
  • Fotocopia diploma bachiller o certificado de noveno grado.
  • Certificado de la licencia de conducción (MINTRANSPORTE)
  • Certificado del SIMIT
  • RUNT
  • Certificado de antecedentes disciplinarios (Contraloría- Procuraduría)
  • Certificación laboral
  • Examen médico general
  • Examen auditivo
  • Examen visual
  • 1 foto 3×4
  • Ser mayor de 20 años
  • Tener conocimiento de legislación de transporte
  • No tener infracciones / comparendos ni multas.
  • Certificado en competencias laborales
  • Hoja de vida institucional

Las siguientes son las competencias que deben tener o adquirir los conductores que trabajan en ESPETOURS S.A.S

  • Conocer y cumplir estrictamente el Plan Estratégico De Seguridad Vial.
  • Velar por el mantenimiento oportuno del vehículo.
  • Mantener completo y en buen estado el equipo de carretera (extintor, llanta de repuesto, gato, triángulos reflectivos, botiquín, etcétera).
  • Cumplir con los procedimientos para la conducción segura.
  • Perseverar en la revisión continua del vehículo a cargo, utilizando las listas de verificación para mantener al día la bitácora del vehículo (ficha técnica donde se registra el historial del mantenimiento mecánico y el kilometraje).
  • Conducir siempre a la defensiva

Vinculamos a nuestros conductores a cursos de capacitación que garanticen la excelencia del servicio. Dicha formación se centra en áreas especificas como:

– Prevención de emergencias.
– Seguridad vial.
– Primeros auxilios.
– Manejo seguro y defensivo.
– Hábitos de conducción.

– Atención al cliente.

REGISTRO DE INFORMACION DE CONDUCTORES

Espetours cuenta con Politica de protección de datos, garantizando el uso adecuado de la información personal de nuestro talento humano. Bajo dicha política Espetours recopila toda la información de los conductores en el área de Recursos humanos mediante carpetas por Conductor con toda la información pertinente.

– Nombres y Apellidos, número de identificación, edad, años de experiencia en la conducción

– Tipo de licencia de conducción, vigencia de la licencia de conducción.

– Inscripción ante el RUNT.

– Tipo de contrato.

– Información de contacto en caso de emergencia.

– Reporte de comparendos e histórico de los mismos. Semanalmente el Coordinador Operativo revisa las páginas del Runt, Simit, verificando que ningún Conductor tenga comparendos; si encuentra algún conductor con comparendo, hace gestión para que el afectado lo pague ya que la Política de la Empresa y los requerimientos legales no permiten que los conductores tengan comparendos pendientes. Mensualmente en los 5 primero días de cada mes se envía reporte a la Superintendencia de Puertos y Transporte, informando el estado en que aparecen los funcionarios en cuanto a comparendos según el art 204 del decreto 0019 de 2012 parágrafo 2 y 3 que modifico el art 93 de la ley 769 de 2002.

– Control de ingreso de conductores con deudas de comparendos, en cada carpeta de conductor reposa el “sin pendientes” solicitado al ingreso al proceso.

– Reporte de incidentes y Accidentes– fecha, lugar, área rural/urbana, el Coordinador Operativo archiva el registro de incidentes y accidentes en que han incurrido los conductores.

– Resultados prueba teórica, resultados de la prueba práctica.

– Asistencia a capacitaciones de ingreso, en la carpeta del conductor reposan todos los soportes de las horas recibidas en el proceso de ingreso a la Empresa y los módulos correspondientes, impartidos por facilitadores interno o externos.

– Asistencia a capacitaciones de actualización

Pruebas de Conocimiento y Habilidades.

Prueba Teórica: Consiste en la medición del conocimiento del conductor sobre los factores propios de las técnicas de conducción, normas de tránsito y de los aspectos mecánicos básicos del vehículo que va conducir. Esta prueba se realiza mediante un cuestionario de preguntas.

Prueba Práctica: Consiste en medir el conocimiento, la habilidad y   la pericia del conductor para maniobrar el automotor que pretende conducir y su objetivo es vincular a la empresa personal idóneo en la conducción.

 Las Pruebas teóricas y prácticas son realizadas por el jefe operativo de la empresa y miembros del Comité de Seguridad Vial. Dichas pruebas se consideran aprobadas cuando la calificación dada obtiene el 100% de aprobación.  

Pruebas de Control: El personal de conductores y empleados de la empresa serán evaluados   cada seis (6) meses mediante exámenes de Optometría, audiometría, examen médico ocupacional, con énfasis en osteomuscular. Estas pruebas serán practicadas por la EPS y/o la ARL a la cual esta afiliados el personal que labora en la empresa. 

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