POLÍTICA DE TRANSPORTE Y SEGURIDAD VIAL

LA EMPRESA DE SERVICIO ESPECIAL ESPETOURS S.A.S., se compromete a establecer actividades de educación, formación, promoción y prevención en seguridad vial. Todas las personas que laboran en la Empresa, son responsables en la participación de las actividades que programe y desarrolle ESPETOURS, para adquirir o mejorar la cultura vial, con el fin de prestar un servicio seguro y de esta manera evitar la ocurrencia de accidentes que puedan afectar la integridad física, mental y social de los funcionarios, contratistas, conductores, pasajeros, peatones, la comunidad en general y el medio ambiente.

LA EMPRESA DE SERVICIO ESPECIAL ESPETOURS S.A.S, para cumplir este propósito, establece las siguientes medidas:

      •  Cumplir con la reglamentación establecida en la Ley 769 de 2002, Ley 1503 de 2011, Decreto 2852 de 2013 y Resolución 1565 de 2014, que se enmarcan en principios de seguridad, calidad, la preservación de un ambiente sano y la protección del espacio público
      • ESPETOURS S.A.S., estructurará, cumplirá y vigilará los programas de mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo, con el objeto de mantener en excelentes condiciones sus vehículos.
      • Establecer programas de capacitación para los colaboradores, desarrollando programas orientados a la formación en cultura vial.
      • Los socios y contratistas, son responsables de la aplicación de las disposiciones establecidas y divulgadas por ESPETOURS S.A.S., en el Plan Estratégico De Seguridad Vial.

La Empresa se compromete asignar los recursos financieros, humanos y técnicos necesarios para dar cumplimiento a ésta política.

En este sentido, la Empresa ha diseñado el Plan estratégico de seguridad vial, teniendo como base la transversalidad de todas sus dependencias, que replique medidas con buenos resultados, involucrando a los peatones, pasajeros, conductores, comunicando los resultados y los recursos utilizados.
Para alcanzar los objetivos del Plan estratégico la Empresa se basa en actuaciones de seguridad vial innovadoras, como también profundiza en las líneas de trabajo más efectivas para reducir la accidentalidad y sus efectos.

Las estrategias para el diseño del Plan estratégico son las siguientes:

  • La educación y la formación en seguridad vial de los conductores, pasajeros o usuarios, peatones y comunidad en general para reducir la accidentalidad.
  • Identificación de factores de riesgo y evaluaciones de resultados.
  • Cumplimiento de la normativa vigente para los usuarios de la vía conductores, pasajeros y peatones.
  • Máxima capacidad de decisión en todos los elementos que conforman la seguridad vial.
  • Usar eficientemente las herramientas tecnológicas tanto en vehículos como en el ámbito de la señalización.

De arriba abajo, el Plan estratégico se compone, de proyectos que se agrupan en líneas de trabajo estratégicas, que a su vez se agrupan en objetivos estratégicos, que están alineados y sustentados con la visión y los valores de la Empresa ESPETOURS S.A.S.

Con respecto a los valores que guían la orientación estratégica en materia de seguridad vial en ESPETOURS, cabe destacar que los valores necesariamente son dinámicos, de manera que se pueden adaptar a los requerimientos que vayan surgiendo en el contexto.

 

OMAR BELTRAN CASTAÑEDA
GERENTE GENERAL

POLÍTICA DE PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS, ALCOHOL, DROGAS Y TABACO

seguridad-vialLa EMPRESA DE SERVICIO ESPECIAL ESPETOURS S.A.S, aspira a ejecutar sus actividades empresariales libres de todo riesgo medio – ambiental o peligro que afecte la salud y la vida de sus conductores, pasajeros y peatones o de quienes deban concurrir a sus recintos o instalaciones.

Es una aspiración principal de ESPETOURS S.A.S, que sus trabajadores desarrollen funciones sin que exista ningún factor que altere su comportamiento, considerando que el consumo de alcohol y drogas constituye un riesgo para la salud e integridad física de los mismos, como para los equipos y/o procesos confiados a su cargo.

Alcance:

Se considera como Sustancias Psicoactivas: Alcohol, anfetaminas, barbitúricos, benzodiazepinas, canabinoides, cocaína, opiáceas y, en general, cualquier otra de carácter psicoactiva que afecte el desempeño laboral.

Se considera conducta contraria a la presente Política, el consumo de sustancias psicoactivas, ya sea que se consuman dentro o fuera de los recintos de la empresa.

Se considera atentatoria a la salud e integridad física de las personas y bienes de la Empresa, realizar labores durante o después del consumo de sustancias psicoactivas, aun cuando éstas sean terapéuticas.